Lesz, aki mentesül a rendelkezésre állás alól a Munka törvénykönyve módosulása miatt.
A Munka törvénykönyvébe bekerült egy újabb feltétel, amely teljesülése esetén a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól – írta meg az ado.hu.
A választásokra készülnek a Munka törvénykönyvének módosításával
A rendelkezés azt hivatott biztosítani, hogy
minden munkavállaló élhessen szavazati jogával a választásokon.
A rendelkezés 2025. január 1-jén lépett hatályba. A módosítás szerint a munkavállaló az országgyűlési képviselők választásán, az Európai Parlament tagjainak választásán, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásán, a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, valamint a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából
legfeljebb két óra időtartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól.
Ez abban az esetben érvényes, amennyiben az erre a napra beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát.
A cél, hogy mindenki elmehessen szavazni
A rendelkezéssel azt akarták biztosítani, hogy minden munkavállaló élhessen szavazati jogával az éppen aktuális választásokon. Senkinek ne kelljen csak azért kimaradnia a részvételi demokráciából, mert éppen dolgozik.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem szeretne e jogával élni,
a munkáltató erre nem kötelezheti.
A munkavállalónak viszont ebben az esetben a teljes beosztás szerinti napi munkaidejét kötelezettsége ledolgozni.
A szabály legfeljebb két óra mentesülésről, nem pedig a szavazat leadásához szükséges időre történő mentesülésről rendelkezik.
Ezzel tulajdonképpen a munkavállaló belátására bízzák, hogy a részvételt követően azonnal visszatér-e dolgozni.
Nem kérhetik, hogy igazolja, mennyi idő alatt szavazott
A szavazáshoz szükséges idő mértékének igazolását a munkáltató nem kérheti.
Azt azonban igen, hogy igazolja, tényleg a jogszabály által meghatározott célból maradt távol a munkavégzéstől. Valószínű, hogy
a választásokat lebonyolító bizottságok majd igazolást állítanak ki
az ezt igénylő, a szavazáson megjelent munkavállalók részére.
Munkában töltött időnek számít
A fentihez kapcsolódó változás, hogy a szavazáson történő részvételhez kötött mentesülés ideje a szabadságra való jogosultság szempontjából
munkában töltött időnek minősül.
Ebben a tekintetben tehát a munkáltatónak a teljes napi munkaidőt munkában töltött időnek kell tekintenie.
A szavazáson történő részvétel miatt senki sem eshet el szabadságtól.
(Kiemelt képünk illusztráció)
