Nem használhatta a női öltözőt, a kártérítésből vehet egy kisebb autót Kylie Divon, a McDonald’s dolgozója.
Pénteken írta meg a Spiegel, hogy egy nő a McDonald’s ellen indított volna pert diszkrimináció vádjával.
A felperes Kylie Divon végül peren kívül egyezett meg munkaadójával egy berlini munkaügyi bíróságon, ahol a cég 16500 euró (nagyjából 6,8 millió forint) kifizetését vállalta a transznemű nőnek.
Ez pontosan az az összeg volt, amit az egyébként művészként tevékenykedő nő követelt a gyorsétteremlánctól. Ráadásul áprilisig marad a McDonald’s alkalmazottja, úgy is, hogy nem kell többé bejárnia.
A protestánsokat nem zavarta, a muszlim nőnél verte ki a biztosítékot
Divon 2019 óta dolgozott az étteremben mindenféle konfliktus nélkül. 2023 decemberében ugyanakkor egy muszlim kolléganője nem engedte be a női öltözőbe. Ezt Divon diszkriminatívnak és sértőnek érezte, ezért a feletteseihez fordult.
Ők azonban nem vették az ügyet kellően komolyan, legalábbis Divon szerint, aki azt állítja, hogy a cég képviselői úgynevezett „pinkwashing”-ot követtek el az ügyben való eljárás során.
Azzal vádolja tehát a munkaadóját, hogy olyan színben próbálja meg feltüntetni magát, mintha a nők pártján állna, holott ez nem igaz. Valójában csak látszat kedvéért tettek engedményt az irányába.
Nem a valódi problémát oldotta volna meg a munkaadó
A McDonald’s képviselői arról számoltak be, hogy a perelő nő művészeti tevékenységét anyagilag támogatták volna. Illetve azt is felajánlották, hogy pénzt adományoznának LMBTQIA-szervezeteknek.
Erre mondta Divon azt, hogy látszatintézkedések, mert arról viszont valóban nem nyilatkozott a cég, hogy végül a transz-nőket beengedi-e a női öltözőkbe, vagy más megoldást ajánlana-e fel transznemű dolgozóinak.
(spiegel.de nyomán)
