Ez a felmondások leggyakoribb oka.
A megkérdezettek 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben – ez derül ki abból a felmérésből, amit a Work Force HR-szolgáltató végzett idén augusztusban 500 munkavállaló bevonásával, és amelyet a 24.hu ismertett.
A legtöbben (64%) magasabb fizetésért szeretnének váltani, azonban sokan felelték azt is (53%), hogy szívesebben dolgoznának olyan munkahelyen, ahol jobban megbecsülik a munkájukat. A harmadik leggyakoribb indok a felmondásoknál a szakmai fejlődési lehetőség hiánya volt (42%). A cég partnerei a kilépő interjúk során hasonló válaszokkal találkoztak,
Emellett gyakori válaszok még a magánéleti okok és a költözés is.
„Az inflációs környezet és a gazdasággal kapcsolatos negatív hírek hatására a COVID-időszakhoz hasonló szituáció alakult ki Magyarországon: egyre többen elégedetlenek, azonban egyre kevesebben mernek a biztosból a bizonytalanba váltani”
– kommentálta a portálnak a felmérést a HR-szolgáltató értékesítési igazgatója, Gáspár Gergely.
Egy-egy új munkatárs felvétele munkakörtől függően 1-2 hónaptól akár fél évig is eltarthat egy cég számára – közölte.
