Itt vannak az új rendelkezések.
A munka törvénykönyve januári változásával új szabadságfajta jelent meg, és változtak meglévő szabadságfajták szabályai is. Ezek hatással lesznek a nyugdíjalapot képező szolgálati időre, azonban nem mindegyik időtartamot számítják majd fel a nyugdíj megállapítása esetén. Ilyen a gondozói szabadság – írta az ado.hu.
A munka törvénykönyve januári módosításával több új szabadidő-kedvezményt is bevezettek a munkavállalók részére, amelyek a jogszabályban a pótszabadság, illetve a mentesülés a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól esetkörében lelhetők fel.
Molnárné Balogh Márta tb-szakértő felhívta a figyelmet, hogy tíz munkanap apasági szabadság jár, a vér szerinti, illetve az örökbefogadó apának a gyermek születése után, illetve az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően. Az apasági szabadság alatt annak első öt munkanapjára a távolléti díj, második öt munkanapjára a távolléti díj negyven százaléka illeti meg a munkavállalót.
Ezek értelmében az apasági szabadság szolgálati időnek is minősülhet.
Új elemként jelenik meg a szülői szabadság igénybevételének lehetősége. Az erre vonatkozó rendelkezés szerint a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. A szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.
A szülői szabadság alatt a távolléti díj tíz százaléka illeti meg a munkavállalót, amely összeget csökkenteni kell a részére megfizetett gyed, illetve gyes összegével. A szülői szabadság, mint a munkavállalót megillető szabadság biztosítási időnek, tehát szolgálati időnek is minősül.
Amennyiben a szülői szabadságot a gyedben, gyesben részesülő szülő igényelné, részére a gyed, gyes időtartama már egyébként is szolgálati időt jelent.
Szintén újdonság a gondozói szabadság, ami a „Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól” esetkörében került meghatározásra
nem fizetett távollétként.
Súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozó, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személy részére nyújtott személyes gondozás céljából évente öt munkanapra mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól – áll a rendelkezésben.
Ez az időtartam viszont már nem minősül számára szolgálati időnek.
(24.hu nyomán)
