Mutatjuk!
Ki ne hallotta volna, hogy 2025-ben „fantasztikus év” vár Magyarországra a gazdaság tekintetében. Legalábbis Orbán Viktor kormányfő szerint így lesz, bár újabban már igyekszik kerülni a fantasztikus kifejezést, helyette már csak „jó” évről beszélt, „erős” évről.
Fantasztikus évünk lesz 2025-ben?
Kapcsolódó: Rendkívüli bejelentéseket tett a miniszterelnök: Orbán szerint nem lesz fantasztikus évünk 2025-ben (+videó)
2025 elején a magyar munkaerőpiacot
a magas foglalkoztatottság és a gazdasági bizonytalanság kettőssége jellemzi
– jelezte Berta Gábor, a Man at Work ügyvezetője a Pénzcentrumnak.
A magyarországi nagyvállalatok egy része centralizálni kezdte toborzási folyamatait, a munkáltatók pedig arra törekednek, hogy előnyben részesítsék a helyi munkaerőt. Azt írták, a home office és a rugalmas munkavégzés továbbra is kulcsfontosságú tényező, miközben
a szellemi és fizikai munkakörök közötti keresleti különbségek egyre élesebbé válnak.
Megjegyezték, az automatizáció, valamint a digitális készségek felértékelődése egyre nagyobb hatással van a foglalkoztatásra és a munkavállalói elvárásokra is.
A munkaerőpiac 2025-ös helyzetére vonatkozóan Berta Gábor elmondta: a foglalkoztatottság magas és nem nőtt olyan mértékben a munkanélküliség sem, mint ahogy azt a gazdaság teljesítménye indokolta volna. Ennek egyik oka, hogy sokan kivárnak, nem szeretnének megint abba a helyzetbe kerülni, hogy egy beinduló gazdaságban nem találnak megfelelő munkaerőt.
„Ezért nehéz megmondani, hogy mekkora a gazdasági szereplők belső munkanélkülisége, azaz a jelenlegi létszámukat milyen hatékonysággal tudják alkalmazni.
2025-re egy mérsékelt növekedést várunk”
–mondta a szakember.
Rámutatott, a munkavállalói oldalon a legtöbb feszültséget a bizonytalanná váló helyzet idézte elő. Mint mondta, partnereik bizonytalanságát és döntésképtelenségét tavaly még az igazán jó jelöltek is megsínylették. Hozzátette, ugyanakkor kedvező trendek is megfigyelhetők a bizonytalanság ellenére is. Példaként említette, hogy a rugalmas munkavégzési formák már alapvető elvárássá váltak.
Kiderült, mely munkákra van a legnagyobb kereslet: így alakulnak a jelentkezési arányok
A jelentkezések száma és aránya nagyban függ a betöltendő pozíciótól: míg egy villamosmérnök, PLC-mérnök vagy automatizálási mérnök pozícióra továbbra is rendkívül nehéz megfelelő jelölteket találni – a hirdetéses toborzás ugyanis ezen esetekben alig hoz eredményt –, addig az adminisztratív, marketing és HR állásokra akár több száz jelentkezés is érkezhet. Egy szervezetfejlesztési tanácsadó állásra például több mint 350 pályázat futott be.
A valóban erős értékesítési kompetenciákkal rendelkező szakemberek megtalálása szintén komoly kihívást jelent, ezért ezen munkakörök esetében sem lehet kizárólag álláshirdetésekre támaszkodni a toborzás során.
Mit keresnek a munkavállalók?
A munkavállalók továbbra is nagyra értékelik a stabilitást és a biztos munkáltatói hátteret. A határozatlan idejű munkaviszony továbbra is vonzó hívószó számukra, de egyre többen keresik azokat a lehetőségeket, amelyek a stabilitást és a rugalmasságot ötvözik. Azok a cégek, amelyek ezt a kettőt sikeresen kombinálják – például rugalmas munkavégzési feltételekkel, részleges home office lehetőséggel –, előnyben vannak a munkaerőpiacon.
A munkáltatók hozzáállása időről időre változik, ám jelenleg egyértelműen előnyt élveznek azok a jelentkezők, akik helyben élnek vagy vállalják a napi munkába járást. A költözésre nyitott pályázók korábban keresettek voltak, azonban jelenleg a közeli lakhely újra kulcsfontosságú szemponttá vált.
Mennyit lehet keresni szellemi munkával?
A szellemi munkák közül jelenleg az üzleti elemző pozíciók számítanak a legjobban fizetett munkaköröknek, ahol a bruttó bérek 1 100 000 – 1 500 000 forint között mozognak. Ez pedig nem véletlen, hiszen a vállalatok stratégiai döntéshozatalában betöltött szerepük kiemelkedően fontos, különösen az adatvezérelt üzleti világban.
A lista másik végén a medior folyamatmérnök állások szerepelnek, ahol a bruttó fizetés 700 000 forint körül alakul. Noha a folyamatmérnökök meghatározó szerepet játszanak a termelési folyamatok optimalizálásában, a kereslet irántuk alacsonyabb, mint az üzleti elemzést végző szakemberek esetében. A műszaki területeken a bérek ritkán versenyezhetnek a stratégiai és döntéshozatali szerepekben kínált fizetésekkel.
A legkeresettebb és legkevésbé népszerű munkakörök
A szakértő közlése szerint nincsen teljes rálátásuk az országos és iparági szintű folyamatokra, azonban régiós szinten egyértelmű trendeket figyelhetők meg.
Az elmúlt időszakban a legkeresettebb szakemberek közé tartoztak
- a logisztikai szakemberek,
- a HR-szakértők,
- a számvitel, pénzügy és kontrolling területen dolgozók,
- valamint a mérnökök.
A legjobban fizető fizikai munkák
A fizikai munkakörök között továbbra is a specialisták keresnek a legjobban. Egy targoncaszerelő fizetése például bruttó 900 000 – 950 000 forint között mozog. Az ilyen pozíciók magas keresetét az indokolja, hogy a szükséges szaktudás és tapasztalat egy szűk munkavállalói réteg birtokában van, így a kereslet stabil és növekvő.
A legnagyobb bérfeszültséget a gyártócégeknél dolgozó karbantartók esetében tapasztalták. Egyes cégek akár bruttó 700 000 – 750 000 forintot is fizetnek egy karbantartónak, míg máshol ugyanezért a munkáért csak bruttó 400 000 – 450 000 forintot ajánlanak. Az eltérések több tényező is indokolja:
- a cég mérete,
- az iparág technológiai fejlettsége,
- az automatizáció szintje,
- valamint a vállalat belső stratégiája és a karbantartói szerep megítélése.
Megállapították, hogy összességében a legjobban fizető fizikai munkák azok, ahol nemcsak végzettség, hanem speciális szaktudás és tapasztalat is szükséges.
Mely fizikai munkák iránt a legnagyobb a kereslet?
Továbbra is a szakképzett, gyakorlattal rendelkező dolgozók iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet a munkaerőpiacon. Sőt, sok esetben ezek a pozíciók azok, ahol még mindig jelentős a kereslet.
A legkeresettebbek
- a CNC-gépkezelők
- a karbantartók
- a villanyszerelők.
Ezen szakmák ugyanis olyan magas szintű szaktudást igényelnek, amelyeket nem lehet gyorsan és tömegesen pótolni. A digitalizáció és automatizáció ellenére is szükség van ezekre a szakemberekre, ezért
a bérezésük is folyamatosan emelkedik.
Ezzel szemben egyes betanított fizikai munkák kereslete csökkenő tendenciát mutat, különösen azoké, amelyeket az automatizáció könnyen kiválthat.
Munkaerőpiaci kihívások és trendek 2025-ben
A magyar munkaerőpiac számos kihívással néz szembe: továbbra is jelen van a szakemberhiány, különösen a szakmunkások és a magasan képzett mérnökök esetében. A munkaerő területi eloszlása is problémás, hiszen a vidéki régiókban kevés a képzett munkaerő.
A következő 15-17 évben a munkaképes korú népesség jelentősen csökkenhet, amely hosszú távon súlyosbítani fogja a munkaerőhiányt.
A fizetések
Jelezték, hogy bár a bérek folyamatosan emelkednek, a reálbér-növekedés ugyanakkor ágazatonként és régiónként eltérő.
A technológiai fejlődés következtében új munkahelyek jönnek létre, miközben más munkakörök megszűnnek. A digitális készségek felértékelődnek, azok a munkavállalók, akik biztosan tudják használni a digitális eszközöket, előnyben lesznek.
Szintén egyre nagyobb szerepe van a duális képzésnek is, hiszen a cégek így tudják időben átadni a piaci elvárásoknak megfelelő szaktudást a dolgozóknak. A home office és hibrid munkavégzés továbbra is prioritás a munkavállalóknál.
A mesterséges intelligencia hatásairól
Berta Gábor elmondta, ők magunk is elkezdték beépíteni az AI-megoldásokat a toborzási folyamatokba, ugyanakkor a partnereik elvárásai között egyelőre nem szerepel az AI-eszközökkel szerzett tapasztalat.
A digitalizációban jártas munkavállalók azonban egyértelműen előnyben vannak: azok, akik nem tudnak lépést tartani a digitális „fejlődéssel”, egyre nehezebb helyzetben találják magukat. Az ipari vállalatok ugyanis már automatizálják a gyártási folyamataikat, részben éppen a munkaerőhiány miatt.
(Kiemelt kép: ujpestihirmondo.hu)
